央国企的“七险二金”到底都有啥？事关孩子的工资条，赶紧存下！

它负责“退休后有钱花”。就是说老了能领钱，交满15年，退休后每个月都有退休金，不用靠子女养老；一般是单位缴纳16%（1280元），个人缴纳8%（640元），交满15年就能在退休后按月领养老金。这笔钱是“强制储蓄”，缴费基数越高、年限越长，退休后领得越多，央国企通常按实际工资足额缴纳，而私企常按最低基数缩水缴纳。

负责“看病能报销”，门诊、住院都能用，平时感冒发烧、大病住院，能省一大笔钱（现在多数地区已将生育保险和医疗保险合并，生孩子能报的费用、能领的津贴一分不少）；个人交的钱全部进入医保个人账户，可直接用于买药、门诊；单位交的部分进入统筹账户，住院时按比例报销（通常70%-90%）。

它负责的是“失业有兜底”。万一失业了，能领几个月失业金，缓冲一下找工作的时间。单位和个人各缴纳0.5%（各40元），交满1年非自愿失业（如被辞退），就能领每月当地最低工资70%-90%的失业金，最多可领24个月。

它负责的是“上班受伤有保障”。完全由单位缴纳，按行业风险分级，建筑、化工等高危行业比例更高。上班时受伤或患职业病，医疗费全报，还能领停工留薪期工资，上班期间受伤、生病（职业病），公司全额报销医疗费，还能领补贴，评上伤残等级有额外补助。

女生生孩子能报销产检、住院费用，还能领产假工资（带薪休假），男生也有陪产假和补贴。2019年后，生育保险与医疗保险合并，合并后的生育保险，个人不用缴费，女生生孩子的产检费、住院费能报，还能领几个月的生育津贴，男生也能享受陪产假工资。

公积金是“五险一金”里的“香饽饽”，单位和个人缴纳比例相同（5%-12%），所有钱都进入你的个人账户，完全归你所有。

这绝对是七险里的“王炸”！咱们平时用基本医保看病，有起付线、有封顶线，还有很多进口药、特效药不在报销目录里，这些都要自己掏腰包。        

补充医疗险就是专门报销这些“漏网之鱼”的！比如你住院花了10万块，基本医保报了6万，剩下的4万自费部分，补充医疗险可能能再报3万，自己只需要掏1万，大大减轻经济压力。       

更贴心的是，很多央国企的补充医疗险，还能报销员工子女的医药费、配偶的部分医疗费用，每年人均保障费用2000-5000元，大多由企业全额承担。相当于一家人都能享受到福利，刚毕业的应届生，再也不用怕家人看病贵、自己负担不起了！

工伤保障的“加强版”。

不同央国企的配置不一样，常见的是重大疾病险或高额意外险，都是应届生最需要的：        

- 重大疾病险：万一不幸得了癌症、心肌梗死、脑中风这些重大疾病，符合理赔条件，保险公司会一次性给付一笔钱（少则几万，多则几十万），这笔钱可以用来治病、康复，也能弥补生病期间的收入损失，不用再担心因病返贫；        

- 高额意外险：针对工作和生活中的意外，比如意外受伤住院、意外伤残，能报销医疗费用，还能拿到伤残赔偿金，刚毕业租房、通勤，多一份保障就多一份安心。

还有些福利好的央国企，会配置长期护理险，专门应对失能后的护理问题，全方位兜底你的未来。

企业年金是央国企的“特色福利”，相当于“补充养老保险”，由企业和个人共同缴纳，退休后能多领一份收入，堪称“养老双保险”。

部分效益好的央国企（如能源、金融类）会推出“八险二金”，比“七险二金”多的一险通常是“长期护理保险”或“重大疾病保险”。前者针对失能人群，每月能报销几千元护理费；后者确诊大病后能一次性获赔10-30万元，相当于免费的重疾保障，不过这类福利仅在经济发达地区的央国企较为普及。