【校招】中国电信天翼云2027届超级优才招聘正式启动！本科起报薪资不设限，27届抓住机遇！

来源：中国电信

央国企介绍之【中国电信】

中国电信是中央直接管理特大型副部级通信央企，十大通信央企龙头，全球运营商头部企业，国家数字经济、算力网络核心建设主体，拥有全国独家云网一体化基础设施，政企、政务、军工、能源行业数字化刚需合作方，岗位稳定性、落户、编制福利远优于普通互联网私企！

27届校招信息汇总

招聘对象：2027届全日制应届毕业生（2026.9-2027.8毕业，海内外院校均可）；

招聘批次：秋招提前批（2026.7启动）；

投递时间：7.6-8.20集中网申，招满即止，无固定截止日期，优质岗提前锁定;

工作地点：北京、上海、广州、成都四大研发中心;

投递规则：每人仅1次投递机会，仅可选择1个意向方向；未入选超级优才自动流转至普通校招批，不占用二次投递名额。

💡适配专业&硬性学历门槛

1. 学历要求（超级优才高标准）

核心招录：硕士研究生、博士研究生（博士优先，一人一议定制高薪）

本科仅收：清北、两电一邮、985顶尖院校本科，且有顶级竞赛/论文/项目经历，名额极少

不接受：专升本、成人本科、非全日制硕博

2. 适配专业清单主力理工类（95%岗位）

计算机科学与技术、软件工程、人工智能、大数据、数学、统计学、电子信息、通信工程、信息与通信工程、微电子、集成电路、自动化、控制工程、网络空间安全、物理学、系统科学、光学工程、机械电子、航空宇航、密码学等。

3. 优才筛选加分标签（优先录取）

竞赛：ACM、数模、AI创新、云计算/网络国际赛事获奖

学术：顶会/核心期刊论文、专利、实验室重大项目经历

背景：双一流/海外 QS前100院校、国家级奖学金、科研院所联合培养

🔥超级优才专属核心优势（区别普通校招）

1. 薪酬天花板（央企+互联网双标准）

薪资不设上限，博士单独谈薪，硕士对标一线互联网大厂；

专项优才补贴、项目奖金、年终绩效、股权激励（核心骨干）；

六险二金、全额补充医疗、年度高额体检、带薪寒暑假、餐补住房补贴、落户绿色通道。

2. 顶级技术资源

直接对接国家级算力项目、万亿级政企行业落地场景，可参与全国一体化算力网、国家AI专项；

万卡级智算集群、海量行业脱敏数据，自由开展大模型、分布式系统前沿研发；

院士/行业技术大牛一对一导师带教，团队全是云、AI领域资深专家。

3. 央国企独家保障

落户优势：北京/上海研发岗优先解决一线城市集体户口，不受普通电信基层名额限制；

稳定编制属性：电信全资央企正式直签劳动合同，无劳务派遣，终身稳定，35岁无裁员危机；

双线晋升：技术专家通道+管理通道并行，央企职称评审、内部项目评优、公费学术交流；

履历含金量：国云核心研发履历，后续跳槽互联网大厂、政企数字化研究院、其他央国企均高度认可。

🚨报考关键提醒

网申简历必须突出：云计算/AI/分布式项目、竞赛、论文、开源贡献，无技术项目很难进入优才面试；

面试分三轮：技术笔试（算法+云原生基础）→技术多对一深度面（底层架构/大模型实操）→综合HR谈薪落户；

涉密项目岗位需政审，无境外长期旅居、无不良记录；

超级优才定岗核心研发，不分配基层运维、营销类岗位。

最后，再次提醒大家，秋招全面提前，就业竞争激烈程度持续攀升！中国电信拥有独立、专属的校招考核体系，流程规则区别于普通企业，绝大多数27届在校学生没有央国企投递、笔试、面试实战经验，仅凭个人盲目自学摸索，极易因流程踩坑、信息缺失错失投递机会，最终沦为求职陪跑者。

未来领先深耕央国企校招辅导多年，深度吃透电信及各大央企完整招录流程与核心评分标准，提供职业定位、简历优化、网申指导、笔试集训、面试模拟全链路闭环辅导，填补应届生信息盲区，规避求职致命失误，大幅提升电信等央国企上岸通过率。如果你也想要跑赢同龄人抢先上岸而不只是“想试试”“先看看”，抓紧时间联系我们，为您做全流程上岸规划，助力高效备考，轻松上岸！